Se creó el registro de empleadores para personas con discapacidad

Chubut La provincia del Chubut, a través de la Secretaría de Trabajo que conduce Federico Ruffa, creó el ‘Registro de Empleadores para Personas con Discapacidad’, constituyendo de esta manera una herramienta eficaz que colabora con la consolidación de la igualdad de oportunidades para los chubutenses con discapacidad, dentro del ámbito laboral y el acceso al trabajo digno. El registro de empleadores para personas con discapacidad consiste en un listado confeccionado por la cartera laboral provincial y contiene la información de los empleadores que ocupen en su ámbito laboral a personas con discapacidad, de acuerdo a lo que exige la Ley. Beneficios para el empleador Los empleadores que deseen emplear a personas que se encuentren amparadas por esta normativa gozarán de los beneficios que otorga el artículo 23 de la Ley Nacional N° 22.431 el cual consiste, a opción del contribuyente, en una deducción especial en la determinación del Impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70 por ciento de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal. Asimismo, los empleadores también se beneficiarán con lo dispuesto por el artículo 34 de la Ley Nacional 24.147, pudiendo las empresas abonar 50 por ciento de las contribuciones que las leyes nacionales imponen a cargo de los empleadores, en cuanto a los trabajadores comprendidos en este régimen. El secretario de Trabajo, Federico Ruffa, afirmó que este “es un paso importante que tiene consonancia con lo que venimos haciendo desde el Gobierno Provincial y con lo que nos pide constantemente el gobernador Martín Buzzi en cuanto establecer mecanismos desde el Estado que propendan a la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los chubutenses, sin distinción alguna. Esto se refleja en múltiples políticas dirigidas a generar condiciones de igualdad. Así lo hacemos con ‘Invertir Igualdad’, ampliando los años de escolaridad obligatoria, con el trasporte educativo gratuito, entre otras acciones, que se inscriben en esta línea de pensamiento”. “Desde la Secretaría de Trabajo venimos generando políticas en esa dirección y articulando con otros organismos provinciales con el fin de brindar la posibilidad, a este sector de la población, de acceder a un derecho tan elemental como es el trabajo”, señaló Ruffa y resaltó que “con la confección de este registro, los empleadores que se sumen a esta iniciativa podrán tener importantes beneficios fiscales que permiten ahorrar buena parte del costo laboral en estos casos”. Fuente: El Patagónico - www.elpatagonico.net

Discapacidad y trabajo: ellos quieren trabajar

El trabajo, en sus diversas formas, es un bien preciado para el ser humano. Ello no difiere respecto de las personas con discapacidad. Además de las cuestiones materiales que trabajar importa y de los beneficios desde el punto de vista de la inclusión, la autoestima y la autonomía que implica para ellas, también es provechoso para la sociedad. El desconocimiento de las propias familias y de los empleadores de que existen espacios de formación laboral y la poca actividad estatal para promover el empleo de este colectivo son trabas que lentamente comienzan a superarse. En cualquier sociedad, el empleo representa para el individuo un pilar fundamental. Este lo ayuda a lograr su desarrollo personal y también a integrarse a la comunidad a la que pertenece. En el caso de las personas con discapacidad, estos principios son fundamentales para sentirse parte del conjunto. El trabajo les resulta sumamente importante, ya que les permite realizarse personalmente, sentirse útiles, tener reconocimiento por la tarea que desarrollan, lograr una independencia económica y establecer nuevos vínculos sociales. Sin embargo, hay ciertos factores que impiden que estas personas se integren de manera adecuada a la vida laboral. Entre ellos, los principales aspectos negativos son: • El desconocimiento por parte de la sociedad sobre los programas de capacitación laboral que se les ofrecen a personas con discapacidad para que lleven a cabo sus tareas en forma idónea. • La desinformación de familiares con personas con discapacidad sobre centros y programas de formación laboral. • La falta de políticas sociales que fomenten la inserción laboral de personas con discapacidad en la sociedad. “Hay diferentes centros que ofrecen programas de formación profesional para personas con algún tipo de discapacidad. En estos espacios se le brinda capacitación, preparación profesional y la formación de habilidades y competencias pre-laborales. Aspectos como crear responsabilidad, sostener vínculos sociales con compañeros, aceptar órdenes de autoridades, poder solicitar ayuda, cumplir con horarios y con la ropa adecuada de trabajo, entre otras acciones, son importantes para que el joven con discapacidad no solo logre ese puesto de trabajo sino que también pueda sostenerlo”, asegura Roxana Dekleva, terapista especializada en el área laboral de Fundación Río Pinturas (www.riopintu ras.org.ar). Estos programas se basan en fomentar las capacidades y potencialidades del sujeto, permitiendo una mayor preparación en las habilidades y destrezas, incluso en su interacción con el medio. “Para que una persona con discapacidad pueda integrarse adecuadamente en un ámbito laboral, se debe realizar un exhaustivo estudio del puesto laboral (requisitos, competencias cognitivas, habilidades sociales, conducta, necesidad de supervisión, resolución de situaciones problemáticas y más). Pero, por otra parte, también hay que evaluar las competencias básicas de la persona con discapacidad, para desarrollar y entrenar al futuro trabajador en ese puesto laboral”, aclara Dekleva. Luego, una segunda base es la familia. “Esta resulta fundamental para favorecer el desarrollo de las posibilidades y potencialidades de las personas con discapacidad. Son los familiares quienes posibilitan la independencia y la responsabilidad del joven. Por eso es importante que se informen y se acerquen a los diferentes programas, para que puedan conocer las propuestas disponibles de formación laboral y de inserción”, opina la especialista. Nota completa: www.elcisne.org

Discapacidad y trabajo encabezan las consultas en INADI

Bariloche Julio Accavallo, detalló las denuncias en INADI. Bariloche encabeza las consultas en el organismo. Priman las prácticas discriminatorias en salud y educación. A lo largo del año 2013, el principal motivo de consultas en la Delegación Río Negro del INADI fue relativo a las prácticas discriminatorias hacia las personas con discapacidad. "Se registran situaciones complejas en los ámbitos de salud y educación. Por ejemplo la dificultad de un niño con discapacidad para acceder a una escuela por falta de maestra integradora. Ya no sobresalen las denuncias por las trabas en el acceso al transporte gratuito que le corresponde a las personas con discapacidad porque se trabajan conjuntamente con otros organismos", detalló el delegado Julio Accavallo. El segundo motivo de consulta en el INADI Río Negro son de cuestiones que se han producido en el ámbito laboral: despidos arbitrarios, casos de maltrato y acoso laboral, despidos ante embarazos, entre otros casos. Otro ámbito que se registra es el vinculado a la salud, especialmente con obras sociales que niegan el ingreso a personas con enfermedades crónicas o trabas para acceder a ciertos tratamientos. Asimismo y con un incremento notable en los últimos años están las presentaciones referidas al ámbito educativo. "La provincia de Río Negro no es ajena a los casos de bullying pero también surgen problemas con padres, docentes y directivos de los colegios", advirtió. Continúan las consultas por conflictos que atañen a migrantes. La estigmatización de este colectivo se acentúa en muchos casos a través de los medios de comunicación. Esto también sucede con las personas trans, de hecho se registran varias consultas por temas de identidad de género. La ciudad de Bariloche encabeza las consultas en la provincia, seguida por General Roca, Viedma, Cipolletti. Más atrás figuran El Bolsón, Catriel, Choele Choel y Luis Beltrán, entre otras localidades rionegrinas. En lo que respecta al año 2013 las consultas están repartidas equitativamente entre el sector privado y público y las mujeres han consultado más que los hombres. Por otra parte la Delegación ha realizado este año una importante tarea de capacitación y sensibilización sobre la temática del INADI. En este sentido desde marzo, la abogada de la Delegación, Nadina Moreda, y la psicóloga Roxana Amendolaro llevaron a cabo 33 capacitaciones, disertaciones y charlas convocadas por diversas instituciones, escuelas, sindicatos, municipios y organizaciones sociales.

El Comedor de Nidia Soto

Cuando vi a Nidia anoche en la pantalla del televisor, imaginé que podría ser el personaje principal de una serie. Una heroína atípica, digamos. Al fin y al cabo ya tuvimos bastantes heroínas de manual, me dije. Pero después, recapacité. No, Nidia no funcionaría como protagonista de una serie. Resultaría inverosímil. Alguien así sólo puede existir en la realidad. Los seres increíbles, completamente increíbles, son lujos reservados para el mundo verdadero, eximido de rendir cuentas sobre la racionalidad de lo que ocurre en él. Si no, díganme ustedes si, narrada en una serie, no se les antojaría demasiado fantasiosa la historia de esta dama, Nidia Soto… Esta mujer es ciega, tiene 84 años y tiene un pasar económico menos que modesto. Hace 20 años, cuando murió su esposo, se preguntó qué hacer con esa soledad de estreno. Cómo pasar los días y las noches venideros. Podría haberle echado siete llaves a su casa de Las Heras, provincia de Mendoza, y encerrarse a llorar su viudez sin más obligación que cargar con su pena. Pero Nidia eligió el camino inverso: abrió de par en par las puertas de su casa y nunca más volvió a cerrarlas. En su juventud, se había recibido de asistente social. “Cuando murió mi marido, yo ya no era joven, tenía 64 años… Pero a pesar de mi edad, quise retomar el servicio social”, le contó Nidia ayer a Daniel Malnatti en “Diarios de motoneta”, la sección de “Telenoche” (El Trece). Así, dos décadas atrás, Nidia retomó la profesión a su manera. Abrió la puerta de su casa a niños sin familia y, en muchos casos, con entuertos judiciales. “Al principio, tuve 30 chicos. Enseguida fueron 50, 80, 100”. La casa de Nidia se transformó al fin en el Hogar Brazos Abiertos. Con la ayuda de los buenos vecinos, se las ingenió para brindarles comida, apoyo escolar y talleres de oficios a esos niños. “Pasaron muchos años. Algunos de mis chicos ya están en la universidad estudiando medicina y abogacía”, dijo ayer Nidia Soto, con orgullo de madre, en “Telenoche”. Natalia, una colaboradora del Hogar Brazos Abiertos, le explicó a Malnatti que actualmente, viven allí 25 chicos sin familia. Ciega y anciana, Nidia ya no puede con todo. Pero está cosechando lo sembrado: algunas familias sin techo a las que también cobijó en su vivienda la ayudan a cuidar a los niños. En esa casa mendocina se preparan, además, 400 raciones de comida diaria. “Son para gente que la necesita —explicó Nidia—. Ellos la retiran aquí y se la llevan; la comen en familia”. Una cadena de necesidades y solidaridades… Conseguir los alimentos, los remedios para los chicos, la ropa… ¿Cómo se escala cada mañana esa montaña de dificultades?, me preguntaba yo mientras miraba el noticiero. ¿Cómo lleva adelante semejante empresa una anciana ciega? Nidia lo respondió: “Mi herramienta es el teléfono”, sostuvo. Un teléfono, mucha paciencia y la esperanza de hallar a una voz solidaria del otro lado de la línea. “A través del teléfono consigo cosas increíbles—se entusiasmó Nidia—. Por ejemplo, libros, ropa, becas…”. Cosas increíbles, dijo… Sí, increíbles. Y claro que son increíbles para esos chicos que ni en sueños habían imaginado tener pan, techo y una heroína obstinada en llevarlos desde la calle a la universidad. “Estoy cansada. Tengo 84 años… Los años pesan, en mi cuerpo y en mi mente. Y la tarea es mucha: conseguir la comida, atender los estudios de los niños, su salud, los problemas en los juzgados…”, se sinceró Nidia. “¿Tiene ganas de dejar y vivir estos años para usted?”, preguntó Malnatti. “No, no estoy en condiciones de dejar esto en este momento, porque tengo un montón de gente que depende de mí —contestó ella, con firmeza—. Yo quisiera encontrar una persona que me ayude. La estoy buscando. Sé que voy a encontrarla”. Pues bien, ahora que saben quién es Nidia Soto, les vuelvo a preguntar: ¿No resultaría completamente inverosímil como heroína de una serie? Yo sospecho que sí. Pero por suerte, la realidad es a menudo más osada que la ficción. Video en: http://www.youtube.com/watch?v=t6WsUhSRrME

Alrededor de cincuenta personas se hicieron presente al Té organizado a beneficio del Taller de Radioteatro Inclusivo

El sábado 24 de agosto, se realizó la primera reunión al Té para recaudar fondos y posibilitar la adquisición de elementos que se necesitan para el desarrollo del Taller de Radioteatro.
Los vecinos del Barrio Alto Alberdi se hicieron presentes a la reunión, a pesar del frío de la tarde.
 La calidez del evento acompañó en todo momento la jornada que comenzó a las 17 horas. Luego a las 17:30 hs. se proyectó un video clip, obsequiado por el fotógrafo Alfonso López, con imágenes registradas de los alumnos en clase.

Hilda Sineiro fue la encargada de la organización y presentación del evento. A su vez, la presidenta de la Biblioteca, Mónica Reartes, agradeció a los visitantes por la asistencia a la reunión; pasadas las 17:45 hs. comenzó la disertación de la doctora María Rosa Cooper, sobre “El derecho de los consumidores”.

Posteriormente, a las 18:30 hs, se realizó el sorteo de dos libros obsequiados por la licenciada Gladys Peláez; seguidamente se realizó la entrega de una pizarra Braille a una alumna no vidente, de parte del Legislador Santiago E. Clavijo, quién las donó para aquellos invidentes que no la poseen.

Fabián González Sanso agradeció: a la doctora María Rosa Cooper y al Legislador Santiago Clavijo, por haber engalanado la reunión, y también a quienes colaboraron con aportes: a la  licenciada Gladis Peláez y a Norma Juri, (esta última representando a Hidroaccesorios s.a.), y a los asistentes a la reunión por su apoyo y respaldo.

Estuvieron en la organización: Hilda Sineiro, Virginia Guzmán, Mónica Reartes, Claudia Bustos y Virginia Bigliani.

 Alrededor de las 18:45 horas se reprodujo el trabajo que los alumnos desarrollaron en la primera etapa del taller (La Luciérnaga) y por último, a las 19:00 hs., Hilda Sineiro dio cierre a la reunión.

Emprendimientos para personas con discapacidad

Santiago del Estero

La fundación Par lanzó el curso de microemprendimientos para personas con discapacidad motora y/o sensorial, sin compromiso mental, con el objetivo de capacitarlos y fortalecerlo           s para que puedan desarrollar sus propios negocios o pequeñas empresas, de forma totalmente gratuita. Este curso es organizado de manera conjunta por la fundación Par y la Dirección Provincial de Discapacidad.

Las inscripciones se harán hasta el 13 de mayo teniendo en cuenta que el primer módulo se realizará los días 14 y 15 del corriente. Las capacitaciones son totalmente gratuitas y tendrán lugar en la Casa de la Historia de la Cultura del Bicentenario, sito en el parque Aguirre en calle Olaechea casi Mitre.

Se invita a participar a todas aquellas personas con espíritu emprendedor. Se necesita ser mayor de 18 años, tener algún tipo de discapacidad motora y/ o sensorial (con su certificado correspondiente) y vivir en Santiago del Estero o localidades cercanas.

Finalizadas las capacitaciones, las personas presentarán sus proyectos para ser evaluados. Se financiarán los cinco proyectos más sustentables con un crédito solidario sin interés de $7.000 cada uno.

A todos los ganadores se les asignará un mentor voluntario que los asesorará y acompañará en la puesta en marcha del negocio.

Las inscripciones se realizan en la Dirección Provincial de Discapacidad ubicada en Güemes y Misiones. También se puede llamar al teléfono (0385) 424-2207 de lunes a viernes de 8 a 12.30 o de 17 a 20.

Una investigación revela la mayor productividad de las personas con discapacidad en el trabajo

La universidad estadounidense DePaul (Chicago) ha publicado un estudio sobre los beneficios de la contratación de personas con discapacidad en ámbitos

de trabajo ordinario. La investigación, dirigida por Brígida Hernández, analizó datos obtenidos en diferentes empresas de sectores de hostelería, asistencia

sanitaria y distribución en cuyas plantillas figuraban personas con algún tipo de discapacidad física, intelectual y sensorial, o con alguna enfermedad

mental. Los resultados del estudio muestran que la productividad de estos trabajadores no sólo era prácticamente idéntica a la de sus compañeros sin discapacidad,

sino que en algunos casos la superaba.

Entre otras cosas, los resultados demuestran un menor absentismo laboral de los trabajadores con discapacidad del sector de la distribución, y una menor

rotación de éstos en el sector de la hostelería.

A pesar de estos buenos resultados, Hernández destaca que los empresarios norteamericanos siguen siendo reticentes a contratar a personas con discapacidad

intelectual porque creen que eso les contará un gran desembolso económico en adaptaciones de los puestos de trabajo. Sin embargo, según el estudio, en

la práctica el número de adaptaciones necesarias fue bajo, y su coste medio se situó en torno a los 198 euros.

Tras esta investigación, otras universidades han mostrado su interés en continuar con estudios de este tipo. En concreto la profesora de la Escuela de Gestión

de la universidad australiana de Western Sydney, se ha propuesto seguir este modelo para estudiar la situación en su país, en donde la tasa de participación

en el mercado laboral de las personas sin discapacidad en edad de trabajar es del 80%, frente al 50% de las personas que sí tienen alguna discapacidad.

En opinión de Suzanne Colbert, presidenta de la Red de Empresarios y Discapacidad de Australia, en aquel país hay en torno a 200.000 puestos de trabajo

vacantes, por lo que las personas con discapacidad podrían constituir una oportunidad real para subsanar las carencias de personal a las que se enfrentan

las empresas.

Servimedia  

A través de la Cooperativa Todos Juntos logran insertarse laboralmente

Personas con discapacidad realizan tareas de granja, cocina y mantenimiento, y comercializan sus productos. Otros empiezan a trabajar en comercios e instituciones gracias a la formación recibida

La Cooperativa Todos Juntos brinda a las personas con discapacidad de la ciudad de Río IV un espacio para formarse, trabajar de manera colectiva y también ingresar a otros ámbitos del mercado laboral. A diferencia de lo que comúnmente sucede, desde la asociación se promueve la responsabilidad y la libertad de elección de quienes asisten al centro.

Cada mañana 24 jóvenes y adultos con capacidades diferentes se reúnen a realizar tareas de granja, cocina y mantenimiento en una quinta en las afueras de Río Cuarto. Ellos mismos eligen el área en que quieren desempeñarse y con la guía de un profesional se forman y desarrollan las actividades propias de su grupo.

“La institución surgió a partir de una iniciativa de las familias de las personas con discapacidad que estaban bastante preocupadas por dónde sus hijos iban a insertarse al culminar la escuela. A partir de eso se crea la institución como cooperativa de trabajo en el año ´91”, cuenta la actual directora de la asociación Marisa Morales.

“Hay un grupo que hace mantenimiento y cuidado de animales. El otro subgrupo es el que hace la producción de dulces artesanales, escabeche, pimientos, pickles, etc. Y después otro grupo hace artesanías en función de reciclar: hacen agendas, cuadernos”, describe Morales. Y agrega que todo lo que se produce, incluidos los animales que se crían, se comercializa.

Además, desde la cooperativa cuentan que actualmente muchas de las personas que asisten se están dedicando a pintar el lugar ya que ganaron un concurso por el que recibieron 100 litros de pintura.

Herramientas para la inclusión

La directora de la cooperativa, que a su vez es profesora de educación especial, relata que todos los integrantes son mayores de 16 años y que muchas personas que asistieron anteriormente al lugar han logrado insertarse laboralmente. “En muchos casos es una institución de paso hacia el trabajo”, destaca al respecto. Y continúa: “Otros en cambio requieren de la supervisión siempre o por un tiempo más y siguen en la institución”.

Acerca de aquellos que ingresaron al mercado laboral, desde la cooperativa explican que la mayoría está trabajando en comercios. Un grupo menor se encuentra en la municipalidad dado que la legislación nacional exige a toda institución que al menos un 4% del personal sean personas con capacidades diferentes.

“Uno trata desde este espacio de dar herramientas para que ellos puedan insertarse no sólo en la faz laboral sino también desde el punto de vista social”, precisa Morales. Y destaca que no sólo se necesita formarlos en tareas específicas sino también en hábitos de convivencia y responsabilidad.

Además, señala: “En ellos pasa mucho que debido a la educación que se les da, fundamentalmente desde las familias, son muy sobreprotegidos en la mayoría de los casos, entonces les cuesta asumir que deben ser responsables, cumplir con horarios y actividades. Pero cuando lo adquieren creo que en muchos casos son mejores que muchos trabajadores convencionales”.

Diferentes alternativas

Desde la Cooperativa Todos Juntos destacan que la intención es brindarles diferentes alternativas a las personas que asisten, por un lado en relación a la discapacidad que poseen y por otro en cuanto a sus intereses.

En primer lugar, las actividades de la institución se dividen en dos turnos. Durante la mañana el objetivo es la formación laboral, donde asisten 24 personas que “en la mayoría de los casos tienen una discapacidad mental moderada que requiere de una supervisión para trabajar o formarse, pero muchos lo van adquiriendo con el tiempo y logran independizarse”, dice la profesora.

“En cambio, a la tarde tenemos personas con discapacidad severa, la mayoría no tienen lenguaje, tienen muchos problemas de movilidad, de relación, tienen conductas agresivas. Personas que requieren de una atención permanente”, precisa. Y agrega que en esa instancia, a la que acuden diariamente 22 personas, se realiza un trabajo terapéutico y de contención mediante diversos talleres de aprendizaje y recreación.

De cualquier manera, la directora afirma que en ambos casos se intenta promover la autonomía y la libertad para contrarrestar la actitud que generalmente la sociedad tiene ante las personas con discapacidad. Según Marisa, esta posibilidad que se les abre desde la institución también genera consecuencias en otros ámbitos de la vida ya que implica el dejar de ser niños y que “puedan transitar el inicio de su vida adulta”.

“Sigue habiendo una mirada de lástima y no de respeto”

Acerca de la situación de las personas con discapacidad en la ciudad, la directora de la cooperativa de trabajo expresa que en la sociedad y el Estado “ha habido algunos cambios en cuanto a respetar esa diversidad de personas pero la mirada sigue siendo una mirada de lástima y no de respeto hacia la actividad que esa persona pueda desarrollar y a valorar sus capacidades”.

Al respecto, sostiene: “Lo que se hace desde los ámbitos estatales es una cuestión de obligatoriedad, de cumplir con la ley, pero no hay una verdadera inserción laboral”. En este sentido, destaca que debería propiciarse una formación de las personas con capacidades diferentes para que donde se inserten “hagan un trabajo idóneo y también sean respetados por los otros”.

Fuente: Diario Puntal - Rio Cuarto (Córdoba/Argentina)

Biocolón: chicos con capacidades diferentes elaboran biodiesel

Biocolón es un programa de gestión ambiental que consiste en el reciclado de aceites vegetales para la fabricación de biodiesel , que desarrollan desde 2006 un grupo de alumnos con capacidades diferentes de la Asociación del departamento Colón de ayuda al discapacitado (Adcadis). El proyecto surgió como “una buena propuesta para insertar laboralmente a los chicos, además de ser una ayuda al medio ambiente”, afirmó a AIM, la directora de Adcadis, Claudia Gallay, quien brindó detalles del proyecto. La iniciativa nació como una alternativa de solución al problema de la deposición final de los aceites de origen vegetal producto de la actividad gastronómica en una ciudad turística. En Colón funcionan más de 100 comedores y locales de comidas rápidas que consumen miles de litros de aceite de origen vegetal al año. Una vez utilizados, al ser desechados, estos aceites, representan un serio problema para el ambiente, ya que durante su proceso de descomposición tienen un alto impacto en sitios vulnerables como la red cloacal. En ese marco, “el proyecto comenzó a partir de una propuesta para que los chicos de la escuela junten el aceite, para luego acopiarlo, filtrarlo y limpiarlo”, explicó Gallay en diálogo con esta Agencia. Explicó que “en principio una asociación ambientalista con la cual firmamos un convenio nos compraba el aceite y lo transformaba en biocombustible, pero desde el año pasado en Adcadis también nos ocupamos de esa elaboración y de su comercialización”. En este momento, la venta se realiza al Parque nacional “El palmar”; a una empresa de fumigaciones de Buenos Aires y a otros particulares que lo utilizan como combustibles para máquinas”. Los inicios Adcadis es una escuela de capacitación laboral, que pertenece a la dirección de Enseñanza especial de gestión privada de la provincia. Funciona de 8 a 12 y en el turno tarde se dictan programas laborales, como el de Biocolón, de carpintería y tejido al telar, para los chicos mayores de 16 años. El proyecto surgió como “una buena propuesta para insertar laboralmente a los chicos, y además de ser una ayuda al medio ambiente, es una manera de devolverle a la comunidad de Colón toda la colaboración que le brinda a la institución, con una actividad que los chicos podían hacer tranquilamente”. “Los chicos que participan tenían experiencia como vendedores de pan, es decir que conocían los negocios de la ciudad y además son muy carismáticos y sociables, por eso se los eligió para este proyecto, ya que no todos los alumnos de la institución podrían hacerlo”, explicitó la docente. Se comenzó en octubre de 2006 y gracias al Programa de empleo comunitario del ministerio de Trabajo se pudo darle continuidad. De allí, los jóvenes cobran un mínimo de 150 pesos, a lo que le suma un plus de las ventas del biocombustible. “Si bien es poco sirve como incentivo”, sentenció. En Biocolón participan cuatro alumnos, y este año se incorporarán dos más, que se encargan de realizar todo el proceso, pero también cuentan con un profesor a cargo, y la colaboración del maestro de carpintería, quienes realizar una parte del proceso en la cual es necesario manipular fuego. “El proyecto está funcionando muy bien, si bien hay aspectos a mejorar como la infraestructura y la movilidad, dado que necesitamos acrecentar la cantidad de aceite que se acopia, y hay mucha gente fuera de la ciudad que no está siendo atendida porque los chicos van en bicicleta o caminando a retirar el aceite”, explicitó. La infraestructura y el proceso Para instalar la infraestructura necesaria la comisión directiva de Adcadis y la municipalidad de Colón colaboraron con la parte económica. “Si bien es muy rudimentaria, se construyó una pieza en la cual se instaló una batea, se unieron tachos grandes de aceite y se convirtieron en decantadores”, contó Gallay. Respecto del proceso que se realiza, detalló: “el aceite que llega de los comercios se vuelca en la batea que tiene tres filtros y de ahí con una bomba se lo pasa a los tres decantadores donde se estaciona aproximadamente un mes. Allí decanta toda la suciedad que le puede haber quedado, y luego con otra bomba y una manguera pasa al reactor, que está afuera de la pieza, y en donde se le hace fuego y se inicia el proceso para transformar el aceite en biodiesel”. “De ahí quedan muchos desechos que se tiran en una excavación que se realizó en el fondo del terreno de la institución, que es el lecho digestor, y luego de un tiempo se lo mezcla con aserrín y arena y se usa como compost para la huerta que tenemos en la escuela, de modo que todo se aprovecha”, agregó. Pero eso no es todo. Hay un subproducto que queda cuando se hace el biodiesel, que es el griserol, con el cual se limpian los bidones en los cuales viene el aceite. “No se usa el jabón sino ese producto, y la idea es en un futuro hacer jabones, pero además otro de los proyectos es realizar biogas, para alimentar la cocina de la institución”, adelantó la maestra. Buena disposición La directora de Adcadis resaltó que “la ciudadanía colabora mucho y la recepción es excelente”. “En 2007 recorrimos todas las escuelas y dimos charlas sobre el proyecto lo cual ayudó mucho para despertar conciencia, entonces la gente nos acerca – a veces en pequeños frascos- su aceite. Hay tanta demanda de gente que quiere entregarnos aceite que no damos abasto para retirarlo. Por eso, estamos en tratativas con Parques nacionales para conseguir un móvil y mejorar este servicio”, sentenció. En cuanto al subsidio que entregó la provincia, será destinado a construir una mejor infraestructura: “ya está listo el terreno y todos los planos hechos para construir un tinglado con diversas divisiones y mejorar el espacio que actualmente tenemos que es bastante rudimentario”.

La dirección de Microemprendimientos reinicia en febrero la atención al público

A partir del 1° de febrero se retoman las actividades de atención al público en la sede y delegaciones de la dirección de Microemprendimientos del ministerio de Industria, Comercio y Trabajo de Córdoba.

Los interesados podrán acercarse de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 para realizar consultas y/o trámites para el inicio de sus proyectos.

Además, personal especializado se encuentra disponible para prestar colaboración a los emprendedores en todo lo referente a entrada y salida del sistema, recepción de fichas técnicas, evaluación de los microemprendimientos, etc.

Para mayor información dirigirse al ministerio de Industria, Comercio y Trabajo (dirección de Microemprendimientos) sito en Belgrano 347 o bien llamar a los teléfonos (0351) 4342470/80 internos 235/298. También se receptan consultas vía e-mail en: microemprendimientos@cba.gov.ar

Delegaciones del interior de Córdoba:

Río Cuarto: Alberdi 777, teléfono: (0358) 4676817/9

e-mail:roberto.koch@cba.gov.ar.

Mina Clavero: Bv. de la Democracia Dr. Raúl Alfonsín 1848/ Teléfono: (03544) 476244/ e-mail: maria.amoreno@cba.gov.ar.

San Francisco: 9 de Julio 1683 4° Piso / Teléfono: (03564) 15525992.

La Provincia promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad

En el marco del Primer Encuentro del Club de Empresas Comprometidas de Córdoba (CEC), el gobernador Juan Schiaretti anunció que el gobierno provincial otorgará un subsidio de $700 por mes, durante el primer año de trabajo, a las empresas que contraten una persona con discapacidad y que lo mantengan en el puesto al menos dos años.

El mandatario recordó que en Córdoba, como política de Estado, se puso en marcha el Plan Estratégico de Accesibilidad. “Esto significa trabajar permanentemente junto a los municipios y a las organizaciones no gubernamentales para que las personas con algún tipo de discapacidad puedan tener mayor accesibilidad y una vida más igualitaria”, sostuvo.

El CEC es un grupo conformado por más de 30 instituciones y empresas del ámbito público, social y principalmente privado que se unieron con el objetivo de incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad.

Inició sus actividades en Córdoba en setiembre de 2009, teniendo como fin la capacitación sobre la temática, el intercambio de experiencias y la generación de espacios de reflexión para llevar a cabo acciones concretas como facilitar el empleo, la contratación y reinserción laboral.

Por su parte, la secretaría de Inclusión Social y de Equidad de Género y el CEC firmaron un acta compromiso para el desarrollo conjunto y articulado de acciones que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Siguiendo el concepto de inclusión social se buscan políticas de empleo para personas con discapacidad que garanticen su inclusión en el ámbito del trabajo en el sistema abierto y en el protegido bajo los principios de igualdad de oportunidades con perspectiva de género.

En este sentido se han concretado las siguientes acciones: una base de datos (perfiles evaluados y clasificados), inclusiones concretas en el marco del club (Hoyts, Ferniplast) preselección, inserción, seguimiento y monitoreo; capacitación en oficios (92 personas); formación y capacitación al club de empresas; intermediación entre la persona con discapacidad y la empresa; y contactos con empresas privadas.

La dirección de Discapacidad ofrece a las empresas una base de datos de personas con discapacidad que solicitan empleo, ofreciendo convocatoria para puestos laborales, co-gestión del proceso de selección, preselección, asesoramiento, seguimiento, monitoreo y accesibilidad.

Las capacitaciones a empresas incluyen: circuito vivencial, proceso de incorporación; capacitación a personas con discapacidad; talleres protegidos; escuelas especiales; centros de día; centros educativos terapéuticos clasificados y discriminados según especializaciones laborales.

Los miembros actuales del Club de Empresas Comprometidas de Córdoba son los siguientes: Acs Xerox, Adecco, Aguas Cordobesas, Am Cham, Atento, Banco Macro, Cementos Minetti, Estudio Ariccio, Farmacity, Ferniplast – Reyes Mayoristas, Finzi Sergio, Fundación Inclubyte, Dirección de Discapacidad (Gobierno de la Provincia de Córdoba), Hoyts, Hp, Iarse, Inclusión Social Sustentable, Jazzplat, Junior Achievement, Manpower, Marta Amuchastegui (Desarrollo humano), Motorola, Municipalidad de Córdoba, Mwm International, Neyra Hnos., Nh Hoteles, Perspectivas Sociales, Proetica - Icda Ucc, Provincia Art, Sesa Select, Hotel Sheraton Córdoba, Sykes Argentina, Van Gansen e YPF.

En el hotel Sheraton también estuvieron presentes el ministro de Desarrollo Social, Juan Carlos Massei; la secretaria de Inclusión Social y Equidad de Género, Alejandra Vigo; la secretaria de la Niñez, Adolescencia y Familia, Raquel Krawchik y la directora del área de Discapacidad de la Provincia, Patricia Arraigada, además de representantes de las empresas participantes.

Para mayor información dirigirse a la oficina de la Dirección de Discapacidad de la Provincia que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social Pablo Pizurno.,

Av. Vélez Sársfield 2311

(0351) 4688500 - int. 8569.

Resolución de la Comisión nacional de Regulación de Trasporte

Ref: Nota G.C.P.S. Nº 0757/09. INAD

TRI-S01:9099/2009.

Nota Nº 5661

Buenos Aires, 02 Jul. 2009

A la gerencia de Calidad y Prestación de Servicios.

Comisión Nacional de Regulación de Transporte.

Ing. Antonio D. Cortés

S_________/__________D

Visto a su solicitud, respecto al Dictamen N1 004-09 del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, en referencia acompañante en el Certificado de Discapacidad, se informa que según los criterios de valoración, ley Nº 23.876 - art. 1º, corresponde indicar acompañante a:

► Discapacidad Mental: Todos los que padezcan retraso mental, psicosis con deterioro cognitivo, trastornos conductuales y trastornos de conducta que ocasionen peligros para sí y para terceros (trastorno disocial, crisis de excitación psicomotriz, trastorno oposicionista desafiante y del comportamiento perturbador).

► Discapacidad Motora: A todas las personas que presentan dificultad en la accesibilidad, desplazamiento (con uso de ayudas técnicas: silla de ruedas, andador, bastones, prótesis u ortesis) y trastornos del equilibrio.

► Discapacidad Visual: Aquellos que presentan baja visión y a los ciegos.

► Discapacidad Auditiva: Sólo a menores de 18 años de edad.

► Discapacidad Visceral: Insuficiencia de tipo moderada, severa o terminal (renal, cardíaca, respiratoria, hepática).

► A todos los menores de 18 años de edad, cualquiera sea el tipo de discapacidad que presenten, corresponde otorgar acompañante.

► Quedará a criterio de la Junta Evaluadora, de acuerdo a la edad, los antecedentes, cuadro clínico y situación socio- familiar, la indicación de acompañante para los casos no contemplados en los criterios arriba mencionados.

La importancia o el significado del acompañante, deriva en la asistencia de la persona con discapacidad para el acceso a los medios de transporte público de pasajeros y el traslado en los mismos en caso en que, por la discapacidad y el estado funcional consecuente que presente, hagan que la misma no pueda sortear la dificultad planteada.

No obstante, el otorgamiento de acompañante no obliga en modo alguno a que el mismo deba encontrarse presente en forma permanente, ya que los objetivos de los tratamientos se enfocan habitualmente en fomentar la autonomía, al

menos parcial, del paciente.

Concordamos plenamente con el Dictamen Nº 004-09 del Instituto nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo, en el que afirma; El conjunto de normas que tiene como finalidad la protección de las personas con discapacidad enaltece la autonomía como elemento primordial para el desarrollo de las actividades de la vida diaria sin restricciones - derivadas del ámbito de transporte - para su integración y equiparacion real de oportunidades. Una interpretación restrictiva del beneficio de gratuidad, basado en la presencia ineludible de un/a acompañante cuando el certificado de discapacidad indique que cubre un/a acompañante, contraría el fin legitimo que nuestro plexo normativo tutela.

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